公司不安排体检合法吗

公司不安排体检一般不违法，但特殊岗位需依法体检。依据《中华人民共和国职业病防治法》，有职业病危害的单位必须定期体检，否则可能影响劳动合同解除，且用人单位应改善福利。未及时处理可能导致劳动者健康受损，单位面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不安排体检，常见处理方式是沟通协商。若属特殊岗位，应依法要求体检。选择处理方式时，需考虑岗位性质、法律规定及员工健康，确保合规且保障员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不体检，需分情况处理。一般岗位，可与员工沟通，解释原因；特殊岗位，如涉职业病，必须体检，并依法操作。具体操作：1. 了解岗位性质，确定是否需体检；2. 若需体检，制定计划并执行；3. 若不需，与员工沟通，说明情况，确保员工理解。