作为公共福利工作者，我现在病重该怎么领薪水

作为公共福利工作者，病重期间仍有权领取薪水，但需按规定执行。分析：根据劳动法及相关规定，公共福利工作者在病重期间享有病假待遇，单位应按规定支付病假工资。病假工资的发放标准通常基于工作年限和病假时长，可能低于原工资但不得低于当地最低工资标准的80%。此外，若参加了职工基本医疗保险，医疗费用可按医保政策报销，与工资结算相对独立。提醒：若单位拒绝支付病假工资或支付标准明显低于法定标准，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.**协商**：与单位人事部门沟通，明确病假期间的工资发放标准和时间，尽量达成一致意见。2.**申诉**：若协商不成，准备好劳动合同、病假证明、工资单等证据材料，向当地劳动仲裁委员会提起申诉，要求单位按法定标准支付病假工资。3.**诉讼**：若劳动仲裁委员会裁决不公或单位拒不执行裁决，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需严格遵守法院程序，积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。请注意，在处理过程中应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度看，处理病重期间薪水问题的方式主要有协商、申诉和诉讼三种。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起申诉，必要时可寻求法院诉讼解决。