工资多发了是谁的责任

工资多发责任需具体分析，可诉讼解决。依据《中华人民共和国民法典》，多发工资属劳动争议，未及时处理可能导致财务混乱及法律纠纷。
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工资多发需处理。操作如下：1. 与单位财务沟通，确认多发原因；2. 若为单位错误，协商退回或抵扣下月工资；3. 无法协商时，收集证据，向法院提起诉讼。
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工资多发可协商或诉讼解决。建议先与单位沟通，无法达成一致时，再通过法律途径解决，如起诉至法院。