我上了三年班没交社保，公司需要赔偿我吗？

未交社保的公司需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，如果公司未为员工缴纳社保，员工有权要求经济补偿。补偿金额按工作年限计算，每工作一年应支付一个月工资，不足半年的部分也需支付半个月工资。同时，公司还有义务为员工补缴社保，确保员工的合法权益。
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针对公司未交社保情况，员工可寻求赔偿。具体的解决途径包括：首先尝试与公司协商，要求补缴社保并支付相应的赔偿；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉举报；对于争议较大的情况，还可以选择提起劳动仲裁或诉讼。选择何种方式主要取决于具体情况和证据的充分性。
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若公司未交社保，员工可按照以下步骤申请经济补偿：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资单等；接着，与公司进行协商，明确提出支付经济补偿的要求；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，如果争议无法解决，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，由仲裁机构裁定公司支付相应的经济补偿。