适用期无故辞退员工怎么赔偿

员工在试用期被无理解聘，可以根据《劳动合同法》相关规定主张赔偿。用人单位在试用期非有法定理由不得解除合同，否则应支付赔偿金，通常为经济补偿的两倍。为保障自身权益，建议及时采取行动。
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试用期无故被辞退的员工，有权要求继续履行合同或者按照《劳动合同法》规定索取赔偿金。继续履行合同的前提在于条件仍然具备，而赔偿金的计算则依据经济补偿标准的两倍。
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若员工在试用期被辞退，应当首先与用人单位沟通协商，要求继续履行合同或者主张赔偿。如若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼，维护自身合法权益，其中赔偿可按照经济补偿的两倍计算。