因公司原因离职怎么赔偿

因公司原因离职，赔偿事宜需依据《劳动合同法》规定处理。根据不同情况，公司可能需要支付赔偿金、经济补偿。若公司违法解除劳动合同，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。若属于协商解除、无过失性辞退或经济性裁员，应按照劳动者的工作年限支付经济补偿。
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公司导致的离职，处理方式包括支付赔偿金、经济补偿或无需补偿。具体选择哪种方式需根据离职原因：违法解除劳动合同需支付两倍赔偿金；协商解除、无过失性辞退和经济性裁员应支付经济补偿；因员工过失导致的辞退则无需补偿。
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公司原因离职的赔偿情况多样：违法解除劳动合同需支付两倍经济补偿标准的赔偿金；协商解除、无过失性辞退及经济性裁员则根据劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；若是过失性辞退，则无需支付经济补偿。具体操作应严格遵循《劳动合同法》和实际情况。