公司调岗降薪离职可以申请赔偿吗

针对公司调岗降薪导致的离职，劳动者是有权申请赔偿的。如果公司没有合理依据就单方进行降职降薪，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，你可以申请劳动仲裁，要求按照约定的工资进行支付，并主张相应的经济补偿金。记住，及时采取行动维护自己的权益非常重要。
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如果遭遇公司调岗降薪的情况，你可以采取多种方式来维护自己的权益。首先，尝试与公司进行协商，寻求共识。同时，如果认为有必要，还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。具体的选择应根据个人情况和证据的充分性来决定。如果确信公司存在违法行为，可以积极收集证据并申请劳动仲裁。
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对于因公司调岗降薪而离职的情况，确实可以申请赔偿。具体操作时需要根据不同情况来处理：一方面，如果公司给出了合理依据并且经过双方协商，降职降薪可能是合法的，但前提是确保薪资不低于当地的最低工资标准；另一方面，如果公司没有合理依据就单方面进行降职降薪，劳动者可以准备相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求按约定工资支付并主张经济补偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以依法提起诉讼。