未提前一个月辞职有什么后果

未提前一个月辞职，若给单位造成损失需赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿额单位可从工资中扣除，但每月不得超工资的20%。不及时处理，可能影响个人信用及未来就业。
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未提前辞职需处理。操作如下：1. 立即与用人单位沟通，说明情况，尽量协商；2. 如协商不成，根据《劳动合同法》规定，承担赔偿责任，确保损失得到弥补；3. 后续关注个人信用记录，如有影响及时采取措施修复。
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未提前辞职的常见处理方式是协商或赔偿。应先与用人单位沟通，尽量协商解决；若无法协商，则需按法律规定承担赔偿责任，确保问题得到妥善处理。