试用期公司劝退我怎么办

试用期被劝退需视情况而定。依据《劳动合同法》，若不符合录用条件被劝退，用人单位无需赔偿；若违法解除，则需支付补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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试用期劝退处理方式多样。若符合劝退条件，可接受并离职；若认为不合法，可与用人单位协商或申请劳动仲裁。选择时需考虑自身权益及法律依据。
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试用期劝退需应对。首先，确认劝退理由，若合法则接受；若不合法，可与单位沟通要求赔偿。沟通无果，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。