关于公司要求员工写日志不写罚款的问题，是否

公司要求员工写日志不写罚款不合理。依据《劳动法》，用人单位无罚款权利，对员工罚款违反法律规定。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
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常见处理方式为拒绝罚款并沟通。员工可明确拒绝不合理罚款，并与公司沟通寻求合理解决方案。若沟通无果，可考虑法律途径维护权益。
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公司罚款不合理。员工应首先与公司沟通，表达不满；若沟通无果，可向劳动部门投诉；必要时，提起劳动仲裁或诉讼。同时，保留证据，如罚款通知、工资单等，以备维权之需。