雇60岁的老人干活摔死了要赔多少钱

针对雇佣60岁老人工作中不幸身亡的情况，赔偿方案视具体情况而定。若老人未享受退休待遇，可申请工伤认定并享受相应工伤待遇。若已享受退休待遇，则按雇佣合同中的约定处理，同时可获得社保提供的丧葬费与抚恤金。对于无法认定工伤的情况，可依据《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》进行赔偿。核心关键词为“视情况而定”、“工伤认定”、“雇佣合同”。
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关于雇佣老人工作中死亡后的赔偿，可以根据以下三种方式处理：一是申请工伤认定并享受工伤待遇；二是按照雇佣合同中的条款进行赔偿；三是依据《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》来索赔。处理方式的选择要根据实际情况，如老人的退休待遇情况、工伤认定的可能性等因素综合考虑。核心关键词为“申请工伤认定”、“雇佣合同”、“一次性赔偿办法”。
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针对工亡赔偿，依据《工伤保险条例》计算。包括6个月工资的丧葬补助金、按比例发放的供养亲属抚恤金以及上年度可支配收入20倍的一次性工亡补助金。处理方式可以通过协商、工伤认定以及劳动仲裁等途径进行。请注意，及时处理以确保赔偿准确及时到达。同时，保留相关证据以便后续维权。核心关键词为“工伤保险条例”、“丧葬补助金”、“抚恤金”和“一次性工亡补助金”。