旷工被单位开除有经济补偿吗

旷工被开除通常无补偿，但看具体情况。依据《劳动合同法》，严重旷工违反规章制度可被开除且无补偿，但若是裁员或无过错辞退则有补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷或法律诉讼。
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旷工被开除处理看情况。1. 如严重旷工，单位依据《劳动合同法》开除，无需补偿，需结清工资并办离职。2. 如属经济性裁员或无过错性辞退，单位需支付经济补偿金，按工作年限计算。3. 不确定时，建议咨询专业律师，明确自身权益，避免不必要的法律纠纷。
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旷工被开除处理方式依情况定。若旷工严重违规，单位可直接开除无补偿；若属裁员或无过错辞退，需支付补偿金。选择方式需依据单位规章制度及劳动合同法规定。