劳动合同缺少社保条款是否具备法律效力？

劳动合同缺少社保条款，若不具备无效情形则有效。依据《劳动合同法》，无效情形包括欺诈、胁迫、免除用人单位责任等。缺少社保条款可能影响员工权益保障，建议及时补充以避免潜在纠纷。
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缺少社保条款需处理。操作如下：1.与员工沟通，明确双方意愿；2.协商补充社保条款，或重新签订合同；3.确保新条款符合《劳动合同法》等法规；4.双方签字确认，存档备查。
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处理劳动合同缺少社保条款，常见方式为补充协议或重新签订。选择时，应考虑员工意愿、公司政策及法律法规，确保条款合法合规，保障双方权益。