国企职工得抑郁症后，单位能否解除劳动合同？

国企职工得抑郁症，单位在特定情况下可解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若职工因抑郁症不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位可提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响单位正常运营及职工权益。
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国企职工抑郁症，处理方式如下：1.能胜任工作，继续履行劳动合同；2.不能胜任，先培训或调整岗位；3.培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资，解除劳动合同。确保操作符合《劳动合同法》规定。
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处理抑郁症职工问题，单位可选择培训、调岗或解除劳动合同。若职工能胜任工作，应继续履行合同；若不能，应先考虑培训或调岗，仍不行再考虑解除，并确保符合法定条件。