员工是否需要得到赔偿

厂区内搬迁若影响合同地址，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，地点变更属重大变更，需协商一致，否则员工可要求补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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厂区内搬迁，常见处理方式为协商维持合同或解除并赔偿。选择时需考虑搬迁对员工影响及合同约定，若影响大且协商不成，应依法赔偿。
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厂区内搬迁需协商。具体操作：1.若搬迁影响小，与员工协商继续履行合同；2.若搬迁影响大，与员工协商解除，按工作年限赔偿，每满一年赔一个月工资；3.若协商不成，员工可要求解除并赔偿，企业需依法执行。