试工被以不适合为由拒付工资，报警是正确做法

报警不是正确做法。应依据《劳动法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资。
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常见处理方式为投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且双方争议不大，可选投诉；若争议较大或需法律裁决，则应申请劳动仲裁。
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报警非正确途径。应：1.收集证据，如工作记录、沟通记录等；2.向劳动监察部门投诉，提交证据材料；3.若投诉无果，申请劳动仲裁，按程序进行。