职工患重大疾病怎么办

职工患重大疾病，医疗期满无法工作，单位可解除合同但需补偿。根据《劳动合同法》，职工患病医疗期满不能工作，单位可解除劳动合同，但必须支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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职工患重病处理方式。1. 协商调岗：与职工沟通，根据其健康状况调整至合适岗位。2. 解除合同并补偿：如无法调岗，依据《劳动合同法》解除合同，并支付规定的经济补偿金。3. 关注法律程序：确保解除过程符合法律要求，避免法律纠纷。
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职工患重大疾病，常见处理方式为协商调整岗位或解除合同并补偿。应根据职工病情、治疗情况及单位实际，选择调整岗位或依法解除合同并支付补偿金，确保双方权益。