工资五六千，是否属于违法行为？

公司每月扣除一两千工资可能违法，需具体判断。依据《工资支付暂行规定》，扣除工资不得超过当月工资的20%。若超额扣除，可能影响员工基本生活，应及时向劳动仲裁机构反映。
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公司扣工资过多可申请仲裁。操作如下：1.收集工资条、扣款记录等证据；2.尝试与公司沟通，了解扣款原因；3.若沟通无果，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据；4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或与公司协商。若扣除合理，可接受；若不合理且协商无果，则应向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。