实习期内公司不让我回去上班不辞退我

您提出的问题涉及实习期间劳动权益的保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，虽然实习生与正式员工在劳动关系上有所不同，但如实习协议或公司规定中未明确说明实习期间可随意中断实习而不给任何补偿，那么公司无故不让您回去上班且不正式辞退的行为，可能构成对实习协议的违反。在此情况下，您有权依据实习协议内容或公司相关规定，要求公司给予合理的解释或赔偿。特别是如果公司的行为导致了您的经济损失或名誉损害，您更应考虑通过法律途径维护自己的权益。法律依据为《中华人民共和国劳动法》及实习协议或公司相关规定。
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从法律角度看，公司若无故不让实习生回去上班且不正式辞退，可能面临以下后果：一是实习生可能提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金；二是若公司行为被认定为违反劳动法或实习协议，可能面临劳动监察部门的处罚；三是公司的声誉可能受损，影响未来的招聘和业务发展。因此，公司应谨慎处理与实习生的劳动关系，避免不必要的法律风险。
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若公司提出让您自行离职，您应首先与公司沟通，了解离职的具体原因及是否会有任何补偿。若沟通无果，您可考虑拒绝自行离职的要求，并保留所有与公司的沟通记录作为证据。同时，查阅实习协议或咨询专业律师，了解自己的权益及可能的法律救济途径。在必要时，可提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。