工资是否结算？

工厂抽烟开除后，工资应当结算至开除当日。依据《劳动法》等相关法律规定，用人单位在解除劳动合同时需一次性付清劳动者工资。若工厂拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资及可能的赔偿金。未及时结算工资，可能面临劳动监察部门的处罚及支付额外赔偿金的风险。
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工厂开除员工需合法。仅针对严重违纪员工，用人单位方可辞退。根据《劳动合同法》，员工严重违纪才可辞退，且需提前通知工会并支付经济补偿金。若工厂无故开除员工或开除程序不合法，将面临恢复劳动关系或支付赔偿金的法律风险。因此，在决定辞退前，务必确保开除行为符合法律法规。
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对于工厂抽烟开除的情况，常见的处理方式有：1.直接解除劳动合同并结算工资；2.给予警告等轻微处罚并继续履行劳动合同。具体选择需根据员工抽烟是否构成严重违纪及工厂规章制度来确定。若员工抽烟行为严重违反工厂规定，且工厂规章制度有明确此行为可开除，则选择第一种方式；若情节较轻，或工厂规章制度未明确规定此行为可开除，则可选择第二种方式，并给予员工改正的机会。