工资按天计算，公司这样做是否合法？

公司上半月工作下半月休息，工资按天算，需看具体薪资制度。依据《劳动法》，公司应确保薪资制度合法、公平。若违反劳动法规定，如未支付加班费或低于最低工资，将面临法律处罚，并可能影响员工权益及公司声誉。
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处理此类问题，常见方式有与公司沟通、咨询律师或申请劳动仲裁。建议先与公司人力资源部门沟通了解薪资制度，若无法解决再寻求专业律师帮助，最后考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
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公司薪资制度需合法。操作如下：1.查阅公司薪资制度，确认是否按《劳动法》执行；2.如有问题，与公司沟通，要求调整或解释；3.沟通无果，咨询律师，了解自身权益；4.必要时，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护合法权益。