更改底薪算违法吗怎么处理

更改底薪若未经劳动者同意则违法。依据《劳动法》，调整工资需与劳动者协商并取得书面同意，否则劳动者可申请劳动仲裁追讨被克扣工资。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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更改底薪违法。处理方式：1. 与用人单位沟通，表达不满并要求恢复底薪或给予补偿；2. 收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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更改底薪若违法，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。