没有书面辞退通知书算辞退吗

没有书面辞退通知书也可能构成辞退。依据《劳动合同法》等规定，辞退通知的本质是通知，不需员工签字即生效。若公司未提供书面通知且员工未意识到被辞退，可能影响员工维权及获取应有补偿。
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处理此问题常见方式有：与公司沟通要求书面通知，或咨询劳动仲裁机构。若公司有明确辞退意图但未给书面通知，建议先沟通解决；若沟通无果或权益受损，可选择劳动仲裁维护自身权益。
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算辞退。处理方式：1. 与公司人事沟通，明确辞退原因及要求书面通知；2. 若公司拒绝，收集证据如聊天记录、邮件等证明辞退事实；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益，要求公司支付相应补偿；4. 如情况复杂，可考虑咨询专业律师进一步处理。