劳动合同到期未续签两个多月辞退

对于用户咨询的情况，用人单位在劳动合同到期后未续签，并在两个多月后才通知辞退，这确实涉及到了经济补偿的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。而在此案例中，由于用人单位未及时续签且拖延了辞退通知，虽然法律并未明确规定需支付更多补偿，但劳动者可以主张因未及时通知而可能造成的额外损失，这在法律实践中可能会被视为增加补偿的一个考量因素。因此，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金，并可视情况主张额外损失补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若劳动者希望续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，劳动者可采取以下措施：1. 与用人单位协商，明确表达续签无固定期限劳动合同的意愿，并指出《劳动合同法》第14条的规定。2. 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法处理。3. 必要时，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，用人单位在劳动合同到期后未续签且辞退劳动者，应承担支付经济补偿金的法律责任。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件而用人单位拒绝，则用人单位还需承担支付赔偿金的法律责任。具体补偿和赔偿标准依据《劳动合同法》相关规定执行。