企业更换主体后裁员，赔偿依据是什么？

企业更换主体后裁员，赔偿依据为劳动合同法。若劳动地点、岗位未变而裁员，员工可要求赔偿，依据《劳动合同法》规定，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，未及时支付可能引发劳动纠纷及法律后果。
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企业更换主体裁员需赔偿。操作如下：1.与企业协商，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求；2.协商无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类裁员赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与企业协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。